“Iedereen heeft een plek in de stad. Zeggenschap over eigen leven, leren, zorg en werk leidt tot een inclusieve samenleving."
We sluiten veel mensen buiten. Het kan ook anders. Door anders te kijken naar werving & selectie (open hiring ) en het organiseren van het werk (platforms), ontstaan er mogelijkheden voor mensen, die anders niet aan de beurt komen.
Met medewerking van:
Digitalisering biedt geweldige mogelijkheden voor bedrijven en hun medewerkers. Zijn zij daar eigenlijk wel voor toegerust en op aangehaakt? Europa zet in op de toekomst van de sociale economie door te investeren in digitale vaardigheden. Competenties voor de toekomst: is de sociale economie is er klaar voor?
Met medewerking van:
Is een goede baas goed voor de medewerkers? Niet per se. Gedeeld eigenaarschap levert niet alleen winst voor een onderneming op, maar ook voor de werknemers: maatschappelijk herstel en zelfvertrouwen. Maak kennis met de verschillende vormen.
Met medewerking van:
De Europese Commissie heeft in december het Social Economy Action Plan gelanceerd. Nederland is geen voorloper en zou als lidstaat het beleid van de EU ter harte moeten nemen. Hoe kunnen we onze achterstand omzetten in een voorsprong?
Met medewerking van: